通过前段保持共产党员先进性教育活动，对照共产党员先进性[de]具体标准，深刻反思，自我剖析，深感自己在党性方面存在[de]问题不少，现将一些主要问题和产生这些问题[de]原因分析如下：
一、党性方面存在[de]主要问题
（一）在理论知识和业务知识学习上缺乏系统性，学以致用做得不够好
一是在学习[de]内容上存在实用主义[de]态度。片面理解“学马列要精，要管用”[de]思想，对理论学习缺乏紧迫性，不连贯不系统。党建和组工业务书籍看得多一些，经济和法律等知识学得少一些，与自己工作相关，用得上[de]学得多一些，相关不紧密或目前不要用[de]学得少一些，存在“先用先学、急用急学、不用缓学”[de]现象，视野不宽阔，知识不全面，导致在工作中往往不能站在更高[de]层次来总揽全局，满足于一般性[de]做好自身[de]工作。如我县干部管理办法和用人机制改革[de]力度不大，就是自己没有用更高[de]标准和从更高[de]层次上来把握工作。如我县懂经营、会管理[de]干部紧缺，女干部、非党干部、专业型人才缺乏，有[de]甚至是处于青黄不接[de]局面，就是自身没有从优化干部结构、提高整体素质、能否建设一支高素质干部队伍[de]高度上来进行理性思维。同时由于学习[de]内容不系统、不全面，“闲时少烧香，急时抱佛脚”，就不能做到触类旁通，融会贯通，思维上[de]“灵感”和观念上[de]创意就不多，领导和驾驭市场经济[de]能力和依法行政、科学执政[de]能力不强。
二是在运用理论指导实践上存在主观主义[de]态度。对科学[de]发展观和正确[de]政绩观[de]内涵理解不深刻，不透彻，经常是纯粹从理论本身出发，就理论谈理论，就事论事，没有真正吃透精神，挖掘内涵，掌握实质，以致于在工作中用理论指导实践缺乏针对性。如在关停并转企业党员进社区、农村党员设岗定责和新经济组织党员管理教育等工作上，就没有认真加以调研，在宏观上领导和指导不力，发挥这些党组织和党员[de]作用等方面做得不够。
三是在对自身学习[de]要求上存在自满情绪。认为自己在组织部门工作10多年，对组工业务十分熟悉，所掌握[de]知识应付现在[de]工作完全可以了，满足于“半桶子”水[de]状况，紧迫感少了一些，自足感多了一些，有时用工作忙作借口，放松了对理论[de]学习，忽视了从理论素养方面来提高自身素质。
（二）在坚持选拔任用干部原则和和标准上缺乏坚定性，用人关口把得不够严
一是抵制用人上[de]自由主义现象不坚决。干部任用关系到一个人[de]前途和利益，总有一些人利用各种关系通过各种途径来干扰干部选拔任用工作。担任组织部长以来，虽然时常警醒自己必须客观公正、坚持原则，按规矩办事，但在干部调整过程中，打招呼[de]、写条子[de]、打电话[de]、送情送礼[de]都遇到过，甚至还有人用尽办法“带笼子”，自己有时也义愤填膺，但一旦操作起来就胆子不壮、腰杆不硬，不能理直气壮地予以抵制，客观上给一些用人上[de]自由主义行为留下了空子。
二是在坚持用人导向上不坚决。我自己以前一直在市直单位工作，接触区县实际较少，对干部不太熟悉。因此，在做到“以素质论人，凭实绩用人，用机制管人”方面还有一定[de]差距。特别是到宁乡担任组织部长[de]一年多时间里，忙于熟悉基层、熟悉干部，忙于基础性工作，部机关在加强日常考察，在研究制定科学合理[de]领导干部考核指标体系上做得不够，对干部[de]考核评价存在失真[de]现象。没有按照当前广大干部群众对用好管好干部[de]强烈愿望来规范组织工作，使组织工作[de]关口前移，从源头上遏制选人用人上[de]腐败现象。对个别人拉关系，走上层路线，搞拉拉扯扯、吹吹拍拍[de]现象没有以对党[de]事业，对干部群众高度负责[de]态度来旗帜鲜明[de]进行抵制。
（三）在推进党[de]建设新[de]伟大工程过程中缺乏强烈[de]使命感，开拓创新精神不够强
一是有“重用轻管”[de]思想。自己认为宏观管理靠县委，具体管理靠单位，不要多管，还认为有[de]领导干部资历不比我浅，年龄不比我小，不敢多管，没有履行好出主意、当参谋、做助手[de]职责，造成干部管理中“制度不健全、措施不过硬、方法不灵活”[de]现象，致使少数干部作风飘浮，纪律松弛，群众观念、宗旨观念淡薄。自己还认为，没有从“为官一任，造福一方”[de]使命感上强化自身[de]职责，担当起担子。
二是工作标准不高。在工作过程中，片面理解非均衡发展理论，只求重点突出，一些工作只求过得去，不求过得硬。比如，在领导班子和领导干部队伍建设上，强调得比较多，工作要求比较高，在新经济组织党建工作和学校党建工作等方面强调得比较少，工作要求不太高；在做好部机关规范性工作上强调得比较多，要求比较高，在做好全县组织系统[de]基础性工作上强调得比较少，要求不太高。
三是缺乏创新意识。大多数时间应付于日常工作、会议、接待和应酬中，没有从根本上分析产生一些现象[de]原因，去寻找新[de]解决办法，从机制转变和体制[de]创新上去适应社会主义市场经济体制对干部工作和党[de]建设[de]要求。平时在抓工作规范上做得多，抓创新上做得不够，创特色不够。如在如何解决干部能上能下[de]问题上；在如何建立科学客观[de]考核指标体系，真正落实“以素质论人，凭实绩用人，用机制管人”上；在如何创新活动载体，更好地发挥党员先锋模范作用上就探索得不够。
（四）在保持和发扬党[de]优良传统与作风上缺乏持续性，廉洁自律要求不够高
一是工作作风不够扎实深入。下基层[de]时间少些，在机关[de]时间多些，即算是下了基层也存在蜻蜓点水，浮光掠影[de]问题。在对干部[de]平时考察方面，听单位一把手和上级有关领导[de]意见多一些，听干部群众[de]意见少一些。沉下去搞调查研究，艰苦奋斗、联系群众、服务基层做得不够。
二是廉洁自律方面有待加强。红包礼金按纪委[de]要求作了相应[de]处理，但烟酒和土特产等在礼尚往来中未能完全拒收或退还。在吃喝方面也注意不够，明知是不该去[de]吃请也未能坚决不去。这些都是党性不纯、律己不严[de]表现。
二、产生问题[de]主要原因
深刻剖析自身在党性方面存在上述问题[de]主观原因，主要表现在以下几个方面。
（一） 放松了自身学习
无数事实证明，思想滑坡与学习放松有关，能力弱化与学习不够有关。“形势逼人，不进则退，任务逼人，不学则退”。在知识经济时代和信息网络社会，应当比以往任何时候都要更加重视学习。自己作为一名领导干部，忽视了坚持学习[de]重要性，没有从战略[de]高度充分认识到系统[de]理论知识和成熟[de]战略思维，对于干部尤其是领导干部在在正确处理当前改革、发展和稳定中遇到[de]各类深层次矛盾上极其重要[de]意义。没有养成任何时候都非常重视学习[de]良好习惯，对学习抓得不紧，坚持得不好，缺乏激情，缺乏“钻、“挤”[de]钉子精神。
（二）淡化了理想信念和宗旨意识
一是在责任心上存在差距。认为组织工作上有县委撑着，下有基层党委担着，个人有无多大[de]作为无关紧要，主人翁精神不强，责任担当不硬，没有一股强烈[de]责任意识和神圣[de]使命感。瞻前顾后，左顾右盼，遇到困难和挫折就想退缩，遇到矛盾和问题就想回避，一定程度上存在安于现状、消极守成[de]情绪。二是在勤于进取、建功立业上存在差距。对以人为本[de]工作方法虽有认识，但囿于部门职能来看部门职责，没有突破部门工作[de]思维方式，摆脱不了日常性[de]工作纠缠，事必躬亲，导致既累了自己又不利于充分调动副职和干职工[de]积极性。同时，没有集中精力想大事、办要事，面面俱到，搞平衡推进，工作上突出重点不够，创造特色不够。三是在多为集体分忧、竭力维护大局上存在差距。虽然对自己分管[de]工作能够努力做到尽职尽责，但对于全局性[de]其他工作缺乏热情，主动性不强，竭尽全力分忧解难不够。
（二）放松了党性锻炼和自身修养
总觉得要求自己也较严格，自我感觉良好，放松了党性锻炼和自身修养，没有自觉地去提升思想境界。
首先是在工作上求平稳。怕出差错，怕添乱子，怕工作力度过大影响中心，怕改革[de]步子过快影响工作[de]连续性，对全局不利，对事业不利，对自己开展工作不利。过多[de]顾忌别人对组织部门[de]工作怎么看，存在本位主义[de]杂念。其次是在做人上求自保。怕越位，怕越权，怕招惹是非，过多[de]顾忌踩不热土地，站不稳脚跟，放不开手脚，敢作敢为[de]心境受到了这些顾忌[de]压抑，有担心别人怎么看自己[de]私心。再次是在处理同志之间[de]关系上搞平衡。怕遭人非议，受人误解。为了密切关系团结同志而不敢开展积极[de]思想交锋，甚至还迎合一些不正确[de]作法，在原则面前搞折衷。同时，在廉洁自律上只求过得去，不求过得硬，放松了对自己[de]严格要求，认为只要大事不出格，小事就无所谓，为自己划定[de]廉洁自律防守底线不硬，受社会上流传[de]“红包不要，烟酒吃掉，请吃少到”就是一个好干部[de]观点影响，一个“严”字没有贯穿到底，离“一身正气，两袖清风”[de]境界还有距离。
（三）淡薄了密切联系群众[de]观点
人民群众既是我们[de]衣食父母，又是我们[de]服务对象，保持与人民群众[de]血肉联系，坚持走群众路线[de]工作方法，是我们事业成败[de]根本所在。对照自已存在[de]许多问题，基本[de]一条就是淡薄了密切联系群众[de]观点。
一是从思想上牢固树立走群众路线意识做得不够。自己对走群众路线这个党[de]“传家宝”认识不深刻，没有从思想上真正牢固树立凡事都从群众中，来到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众[de]观念，在工作中也没有抽出足够[de]时间作深入[de]调查研究，没有更全面地倾听群众呼声，理解群众心愿，存在“关门议人，关门议事，闭门造车”[de]现象。二是从根本上确立依靠群众[de]思想方法做得不够。主要体现在调动干部群众[de]积极性，激发他们[de]工作热情作为组织工作[de]落脚点方面存在差距。如经常找干部谈心交朋友、解除他们[de]思想疙瘩、了解他们[de]思想动态做得很不够。又如充当干部“娘家人”[de]角色，帮助他们解决工作和生活中[de]困难，虽然做过许多努力，但自认为还是做得不够。三是从感情上亲近群众，与群众建立血肉联系[de]思想作风做得不够。如艰苦深入[de]工作作风欠缺，缺乏与群众打成一片，同甘共苦[de]思想，淡漠了与群众[de]感情，淡忘了群众是衣食父母[de]意识。
以上这些剖析，问题查摆不一定全面准确，原因分析还不够深刻透彻。古人云：知耻而后勇。作为一个走上县处级领导干部岗位[de]同志来说，今后[de]路还很长。我诚恳地希望领导和同志们多多给予批评帮助，使我能真正地、更好地在思想上、政治上、作风上、生活上洗涤自己[de]灰尘。我一定把这次保持共产党员先进性教育活动作为人生[de]一个“加油站”，接受教育[de]大课堂，不断地自警、自省、自励，进一步加强学习，增强党性，廉洁自律，真正使自己在思想上有明显进步，政治上有明显提高，纪律上有明显增强，作风上有明显改进，使自己真正成为一名新时期合格[de]共产党员和称职[de]领导干部。
2005年3月31日
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一、党性方面存在[de]主要问题
（一）在理论知识和业务知识学习上缺乏系统性，学以致用做得不够好
一是在学习[de]内容上存在实用主义[de]态度。片面理解“学马列要精，要管用”[de]思想，对理论学习缺乏紧迫性，不连贯不系统。党建和组工业务书籍看得多一些，经济和法律等知识学得少一些，与自己工作相关，用得上[de]学得多一些，相关不紧密或目前不要用[de]学得少一些，存在“先用先学、急用急学、不用缓学”[de]现象，视野不宽阔，知识不全面，导致在工作中往往不能站在更高[de]层次来总揽全局，满足于一般性[de]做好自身[de]工作。如我县干部管理办法和用人机制改革[de]力度不大，就是自己没有用更高[de]标准和从更高[de]层次上来把握工作。如我县懂经营、会管理[de]干部紧缺，女干部、非党干部、专业型人才缺乏，有[de]甚至是处于青黄不接[de]局面，就是自身没有从优化干部结构、提高整体素质、能否建设一支高素质干部队伍[de]高度上来进行理性思维。同时由于学习[de]内容不系统、不全面，“闲时少烧香，急时抱佛脚”，就不能做到触类旁通，融会贯通，思维上[de]“灵感”和观念上[de]创意就不多，领导和驾驭市场经济[de]能力和依法行政、科学执政[de]能力不强。
二是在运用理论指导实践上存在主观主义[de]态度。对科学[de]发展观和正确[de]政绩观[de]内涵理解不深刻，不透彻，经常是纯粹从理论本身出发，就理论谈理论，就事论事，没有真正吃透精神，挖掘内涵，掌握实质，以致于在工作中用理论指导实践缺乏针对性。如在关停并转企业党员进社区、农村党员设岗定责和新经济组织党员管理教育等工作上，就没有认真加以调研，在宏观上领导和指导不力，发挥这些党组织和党员[de]作用等方面做得不够。
三是在对自身学习[de]要求上存在自满情绪。认为自己在组织部门工作10多年，对组工业务十分熟悉，所掌握[de]知识应付现在[de]工作完全可以了，满足于“半桶子”水[de]状况，紧迫感少了一些，自足感多了一些，有时用工作忙作借口，放松了对理论[de]学习，忽视了从理论素养方面来提高自身素质。
（二）在坚持选拔任用干部原则和和标准上缺乏坚定性，用人关口把得不够严
一是抵制用人上[de]自由主义现象不坚决。干部任用关系到一个人[de]前途和利益，总有一些人利用各种关系通过各种途径来干扰干部选拔任用工作。担任组织部长以来，虽然时常警醒自己必须客观公正、坚持原则，按规矩办事，但在干部调整过程中，打招呼[de]、写条子[de]、打电话[de]、送情送礼[de]都遇到过，甚至还有人用尽办法“带笼子”，自己有时也义愤填膺，但一旦操作起来就胆子不壮、腰杆不硬，不能理直气壮地予以抵制，客观上给一些用人上[de]自由主义行为留下了空子。
二是在坚持用人导向上不坚决。我自己以前一直在市直单位工作，接触区县实际较少，对干部不太熟悉。因此，在做到“以素质论人，凭实绩用人，用机制管人”方面还有一定[de]差距。特别是到宁乡担任组织部长[de]一年多时间里，忙于熟悉基层、熟悉干部，忙于基础性工作，部机关在加强日常考察，在研究制定科学合理[de]领导干部考核指标体系上做得不够，对干部[de]考核评价存在失真[de]现象。没有按照当前广大干部群众对用好管好干部[de]强烈愿望来规范组织工作，使组织工作[de]关口前移，从源头上遏制选人用人上[de]腐败现象。对个别人拉关系，走上层路线，搞拉拉扯扯、吹吹拍拍[de]现象没有以对党[de]事业，对干部群众高度负责[de]态度来旗帜鲜明[de]进行抵制。
（三）在推进党[de]建设新[de]伟大工程过程中缺乏强烈[de]使命感，开拓创新精神不够强
一是有“重用轻管”[de]思想。自己认为宏观管理靠县委，具体管理靠单位，不要多管，还认为有[de]领导干部资历不比我浅，年龄不比我小，不敢多管，没有履行好出主意、当参谋、做助手[de]职责，造成干部管理中“制度不健全、措施不过硬、方法不灵活”[de]现象，致使少数干部作风飘浮，纪律松弛，群众观念、宗旨观念淡薄。自己还认为，没有从“为官一任，造福一方”[de]使命感上强化自身[de]职责，担当起担子。
二是工作标准不高。在工作过程中，片面理解非均衡发展理论，只求重点突出，一些工作只求过得去，不求过得硬。比如，在领导班子和领导干部队伍建设上，强调得比较多，工作要求比较高，在新经济组织党建工作和学校党建工作等方面强调得比较少，工作要求不太高；在做好部机关规范性工作上强调得比较多，要求比较高，在做好全县组织系统[de]基础性工作上强调得比较少，要求不太高。
三是缺乏创新意识。大多数时间应付于日常工作、会议、接待和应酬中，没有从根本上分析产生一些现象[de]原因，去寻找新[de]解决办法，从机制转变和体制[de]创新上去适应社会主义市场经济体制对干部工作和党[de]建设[de]要求。平时在抓工作规范上做得多，抓创新上做得不够，创特色不够。如在如何解决干部能上能下[de]问题上；在如何建立科学客观[de]考核指标体系，真正落实“以素质论人，凭实绩用人，用机制管人”上；在如何创新活动载体，更好地发挥党员先锋模范作用上就探索得不够。
（四）在保持和发扬党[de]优良传统与作风上缺乏持续性，廉洁自律要求不够高
一是工作作风不够扎实深入。下基层[de]时间少些，在机关[de]时间多些，即算是下了基层也存在蜻蜓点水，浮光掠影[de]问题。在对干部[de]平时考察方面，听单位一把手和上级有关领导[de]意见多一些，听干部群众[de]意见少一些。沉下去搞调查研究，艰苦奋斗、联系群众、服务基层做得不够。
二是廉洁自律方面有待加强。红包礼金按纪委[de]要求作了相应[de]处理，但烟酒和土特产等在礼尚往来中未能完全拒收或退还。在吃喝方面也注意不够，明知是不该去[de]吃请也未能坚决不去。这些都是党性不纯、律己不严[de]表现。
二、产生问题[de]主要原因
深刻剖析自身在党性方面存在上述问题[de]主观原因，主要表现在以下几个方面。
（一） 放松了自身学习
无数事实证明，思想滑坡与学习放松有关，能力弱化与学习不够有关。“形势逼人，不进则退，任务逼人，不学则退”。在知识经济时代和信息网络社会，应当比以往任何时候都要更加重视学习。自己作为一名领导干部，忽视了坚持学习[de]重要性，没有从战略[de]高度充分认识到系统[de]理论知识和成熟[de]战略思维，对于干部尤其是领导干部在在正确处理当前改革、发展和稳定中遇到[de]各类深层次矛盾上极其重要[de]意义。没有养成任何时候都非常重视学习[de]良好习惯，对学习抓得不紧，坚持得不好，缺乏激情，缺乏“钻、“挤”[de]钉子精神。
（二）淡化了理想信念和宗旨意识
一是在责任心上存在差距。认为组织工作上有县委撑着，下有基层党委担着，个人有无多大[de]作为无关紧要，主人翁精神不强，责任担当不硬，没有一股强烈[de]责任意识和神圣[de]使命感。瞻前顾后，左顾右盼，遇到困难和挫折就想退缩，遇到矛盾和问题就想回避，一定程度上存在安于现状、消极守成[de]情绪。二是在勤于进取、建功立业上存在差距。对以人为本[de]工作方法虽有认识，但囿于部门职能来看部门职责，没有突破部门工作[de]思维方式，摆脱不了日常性[de]工作纠缠，事必躬亲，导致既累了自己又不利于充分调动副职和干职工[de]积极性。同时，没有集中精力想大事、办要事，面面俱到，搞平衡推进，工作上突出重点不够，创造特色不够。三是在多为集体分忧、竭力维护大局上存在差距。虽然对自己分管[de]工作能够努力做到尽职尽责，但对于全局性[de]其他工作缺乏热情，主动性不强，竭尽全力分忧解难不够。
（二）放松了党性锻炼和自身修养
总觉得要求自己也较严格，自我感觉良好，放松了党性锻炼和自身修养，没有自觉地去提升思想境界。
首先是在工作上求平稳。怕出差错，怕添乱子，怕工作力度过大影响中心，怕改革[de]步子过快影响工作[de]连续性，对全局不利，对事业不利，对自己开展工作不利。过多[de]顾忌别人对组织部门[de]工作怎么看，存在本位主义[de]杂念。其次是在做人上求自保。怕越位，怕越权，怕招惹是非，过多[de]顾忌踩不热土地，站不稳脚跟，放不开手脚，敢作敢为[de]心境受到了这些顾忌[de]压抑，有担心别人怎么看自己[de]私心。再次是在处理同志之间[de]关系上搞平衡。怕遭人非议，受人误解。为了密切关系团结同志而不敢开展积极[de]思想交锋，甚至还迎合一些不正确[de]作法，在原则面前搞折衷。同时，在廉洁自律上只求过得去，不求过得硬，放松了对自己[de]严格要求，认为只要大事不出格，小事就无所谓，为自己划定[de]廉洁自律防守底线不硬，受社会上流传[de]“红包不要，烟酒吃掉，请吃少到”就是一个好干部[de]观点影响，一个“严”字没有贯穿到底，离“一身正气，两袖清风”[de]境界还有距离。
（三）淡薄了密切联系群众[de]观点
人民群众既是我们[de]衣食父母，又是我们[de]服务对象，保持与人民群众[de]血肉联系，坚持走群众路线[de]工作方法，是我们事业成败[de]根本所在。对照自已存在[de]许多问题，基本[de]一条就是淡薄了密切联系群众[de]观点。
一是从思想上牢固树立走群众路线意识做得不够。自己对走群众路线这个党[de]“传家宝”认识不深刻，没有从思想上真正牢固树立凡事都从群众中，来到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众[de]观念，在工作中也没有抽出足够[de]时间作深入[de]调查研究，没有更全面地倾听群众呼声，理解群众心愿，存在“关门议人，关门议事，闭门造车”[de]现象。二是从根本上确立依靠群众[de]思想方法做得不够。主要体现在调动干部群众[de]积极性，激发他们[de]工作热情作为组织工作[de]落脚点方面存在差距。如经常找干部谈心交朋友、解除他们[de]思想疙瘩、了解他们[de]思想动态做得很不够。又如充当干部“娘家人”[de]角色，帮助他们解决工作和生活中[de]困难，虽然做过许多努力，但自认为还是做得不够。三是从感情上亲近群众，与群众建立血肉联系[de]思想作风做得不够。如艰苦深入[de]工作作风欠缺，缺乏与群众打成一片，同甘共苦[de]思想，淡漠了与群众[de]感情，淡忘了群众是衣食父母[de]意识。
以上这些剖析，问题查摆不一定全面准确，原因分析还不够深刻透彻。古人云：知耻而后勇。作为一个走上县处级领导干部岗位[de]同志来说，今后[de]路还很长。我诚恳地希望领导和同志们多多给予批评帮助，使我能真正地、更好地在思想上、政治上、作风上、生活上洗涤自己[de]灰尘。我一定把这次保持共产党员先进性教育活动作为人生[de]一个“加油站”，接受教育[de]大课堂，不断地自警、自省、自励，进一步加强学习，增强党性，廉洁自律，真正使自己在思想上有明显进步，政治上有明显提高，纪律上有明显增强，作风上有明显改进，使自己真正成为一名新时期合格[de]共产党员和称职[de]领导干部。
2005年3月31日
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