建设和谐企业 促进企业发展
建设和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会[de]题中应有之义，而且是企业不断发展壮大[de]必然要求。下面我与各位领导一起研讨以下两个方面[de]问题：一、建设和谐企业，应在以下几方面下功夫；二、构建和谐企业要处理好三个关系。
一、建设和谐企业，应在以下几方面下功夫 一是保持蓬勃活力，创造最佳效益。和谐社会建设需要不断涌现[de]社会财富作支撑，而社会财富[de]涌现是以企业[de]蓬勃发展为基础[de]。发展是我们党执政兴国[de]第一要务，也是企业[de]第一要务，更是建设和谐企业[de]关键。企业作为社会财富[de]创造者，应当按照科学发展观[de]要求，认真分析面临[de]形势和任务，紧紧抓住重要战略机遇期，增强自主创新能力，转变增长方式，提高运行质量，实现持续快速健康发展。企业[de]发展和职工[de]进步都有赖于企业良好[de]经济效益。只有聚精会神搞建设，一心一意谋发展，抓经营、促管理，努力成为充满生机活力、不断创造最佳效益[de]企业，才能为建设和谐企业、构建和谐社会奠定坚实[de]物质基础。
二是坚持以人为本，实现安全生产。安全生产事关广大职工[de]生命和财产安全，事关企业[de]稳定和发展，对发电企业来说更是如此。没有安全，就没有稳定，和谐企业也就无从谈起。必须以提升人[de]素质为基础，以精细管理为载体，以科技进步为保证，以企业文化为支撑，筑牢安全“长城”，打造安全型企业。应把安全生产作为职工[de]根本利益、最大幸福，认真研究人体生物节律在安全管理中[de]作用，正确处理安全工作各种因素之间[de]关系，通过人本管理与科技保障“双轮”驱动，实现刚性制度约束和柔性管理[de]融合，建立安全生产[de]长效机制，最大限度地消除人[de]不安全行为和物[de]不安全状态。
三是推进民主管理，维护职工利益。职工群众是建设和谐企业[de]主力军，建设和谐企业必须充分调动和发挥广大职工群众[de]积极性、主动性、创造性。这就要求把维护职工群众[de]根本利益作为企业一切工作[de]出发点和落脚点。应加强民主管理和民主监督，建立长期、公开[de]信息交流通道，收集职工[de]意见，维护职工[de]合法权益。关心职工生活，推进送温暖工程，做好暖人心、稳人心、得人心[de]工作，扎扎实实地为职工特别是困难职工办实事、做好事、解难事，在实现企业盈利长期稳步增长[de]同时逐步提高职工[de]福利水平，不断增强企业[de]向心力和凝聚力。
四是建设学习型企业，发挥人才作用。培养人才、人尽其才，是建设和谐企业[de]“动力源”。因此，建设和谐企业，必须充分贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”[de]方针，努力创建学习型企业，实施人才兴企战略，充分调动广大职工群众[de]创造力。应坚持管理创新，切实抓好劳动、人事、分配三项制度改革，真正建立起有利于留住人才、吸引人才、人尽其才[de]激励机制，促进企业和个人共同发展。大力开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，营造读书求知氛围，开展以学知识、学技术、学技能为主要内容[de]职业培训，培养更多[de]一专多能[de]职业技术复合型职工。
五是加强企业文化建设，营造良好氛围。先进[de]企业文化是建设和谐企业[de]强大精神支撑。把企业建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上[de]和谐企业，是构建和谐社会[de]重要内容。应大力加强企业文化建设，营造尊重人、理解人、关心人、爱护人[de]良好氛围，营造鼓励人干事、支持人干成事[de]工作环境，通过和谐[de]企业文化氛围，使广大职工确立正确[de]价值观和行为导向。应以稳定保和谐，以发展促和谐，以创新推和谐，以公正求和谐，以优秀[de]企业文化育和谐，努力实现经济效益和社会效益[de]统一。坚持深入细致地做好职工[de]思想政治工作，以科学理论武装广大职工，保持工人阶级[de]先进性。在改革不断深化[de]新形势下，特别要加强思想引导，帮助广大职工认清形势、顾全大局，正确对待改革中[de]利益关系调整，珍惜来之不易[de]安定局面，激发他们旺盛[de]工作热情，为企业发展、社会和谐尽心尽力。
二、构建和谐企业要处理好三个关系
和谐企业指[de]是企业内部职工与职工之间[de]和谐，职工与管理层之间[de]和谐，以及企业与社会、企业与政府之间[de]和谐。按照这个要求，建设和谐企业应处理好以下三个关系：
1、新型[de]人际关系。新型人际关系，就是公平合理[de]利益关系和关心他人、互相帮助[de]互助关系。
调节利益关系是建立新型人际关系[de]根本。马克思指出，人是各种社会关系[de]总和。人际关系[de]实质是一种经济利益关系。这一利益关系处理[de]妥善与否，直接影响人际关系[de]和谐和企业[de]和谐。要妥善处理企业和职工之间[de]利益关系，职工与职工之间[de]利益关系，职工[de]当前利益与长远利益、局部利益与整体利益[de]关系，努力保持职工利益关系[de]平衡与稳定。在工资改革、确定岗位工资和奖金分配系数等事关职工切身利益[de]问题上，要首先想到“利益关系[de]平衡”。
加强思想道德教育是建立新型人际关系[de]重要保证。胡总书记指出，社会和谐与否很大程度上取决于社会群体[de]思想道德素质。因此，要大力加强职工[de]思想道德建设，大力弘扬以爱国主义为核心[de]民族精神和以改革创新为核心[de]时代精神，同时要大力宣传和发扬“艰苦创业、爱厂如家、求严务实、创新发展”[de]企业精神，使干部职工
始终保持蓬勃向上、开拓进取[de]精神状态，要建立职工教育体系，大力开展培训兴企，自学成才、争创学习型企业学习型班组[de]活动，大力开展职工技能培训和思想道德培训活动，不断提高职工[de]思想道德素质和业务技能素质，使广大职工自觉尽好职工对企业应尽[de]义务。
2、稳定[de]劳动关系。劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要[de]社会关系，是人们生活中最重要[de]利益关系之一，是构建和谐企业[de]关键环节。建立和谐稳定[de]劳动关系，既是构建和谐企业[de]重要内容，也是构建和谐企业[de]基础和前提。建立和谐稳定[de]劳动关系，关系到企业和职工双方[de]切身利益，关系到科学发展观[de]落实，关系到改革、发展、稳定[de]大局。
建立和谐稳定[de]劳动关系，关键是及时签订和认真履行劳动合同。劳动合同是明确劳动关系主体双方权利和义务[de]基本法律制度，是规范企业用工行为，促进企业健康稳定发展[de]重要保证，也是维护职工合法权益[de]重要法律手段，在协调劳动关系方面发挥着重要[de]基础性作用。因此，一定要认真签订和履行劳动合同，千万不能存有反正是鲁能[de]企业，大家都是鲁能[de]职工，签不签无关紧要[de]错误思想。通过签订合同，是企业与职工自主协调劳动关系[de]重要方式，有利于双方在决定工资和其它劳动条件过程中，充分表达各自[de]利益诉求并达成一致意见，实现企业与职工互利双赢。
建立和谐稳定[de]劳动关系，不能沿用计划经济体制下[de]老办法，要重新构建党委领导、行政负责、工会协调、职工参与[de]管理格局，这是新型劳动关系体制中[de]一项重要制度，是保持劳动关系长期和谐[de]条件，这一管理格局有利于妥善处理企业和职工[de]利益关系，预防和解决利益矛盾，有利于引导劳动关系[de]双方增强社会责任感，正确处理局部利益和整体利益，当前利益和长远利益[de]关系，实现国家、企业和职工利益[de]协调平衡。
工会组织在建立和谐稳定[de]劳动关系中，要加大工作力度，及时签订和认真履行劳动合同以及劳动保护协议、女职工保护协议；不断完善和充实劳动合同、两个协议[de]内容；逐步扩大劳动合同和两个协议[de]覆盖面，使劳动合同和两个协议成为劳动关系[de]“稳定器”，使劳动关系按照平稳[de]轨道运行。
3、融洽[de]干群关系。建立融洽[de]干群关系，关键是各级干部要转变观念和作风。各级干部要牢固树立全心全意为人民服务[de]宗旨和权为民所用、利为民所谋、情为民所系[de]执政理念。要经常深入基层、倾听民声、了解民意，关心职工[de]疾苦，解决职工[de]困难，为职工创造良好[de]生活环境和工作环境，解除他们[de]后顾之忧，使他们一心扑在工作岗位上，一心一意地为企业工作。只有我们全心全意为职工服务，职工才会一心一意为企业拼搏。我们一定要用真情来对待职工，要象对待亲兄弟一样关心职工，为职工诚心诚意办好事，长期不懈办实事，竭尽全力解难题。人是有感情[de]，企业对职工好一点，职工会用百倍[de]工作回报企业。
各级干部一定要转变思维方式，学会用和谐[de]思维方式考虑问题，学会用全局[de]视角审视问题。一项政策出台，不要先想到自己[de]利益而不顾职工[de]利益；不要以为自己能承受[de]东西，职工也能承受。一定要考虑到广大职工[de]愿望和广大职工[de]利益。这样考虑问题，才会处事公平，让职工满意。
三、八荣八耻与和谐社会
改革开放二十多年来，社会主义社会生产力有了较大提高，人民生活水平也有了很大[de]改善；然而副作用也同样明显：拜金主义尘嚣日上，不少人盲目崇洋媚外，片面追求个人自由主义[de]思潮也在一些地方开始流行，同时令人痛心疾首[de]贪污腐败现象越来越严重，违法犯罪现象也明显增加。。。。。。在这理想与现实间[de]冲突不断加剧[de]关键时刻，胡锦涛总书记和党中央把握全局，审时度势，先是在去年提出了建设“和谐社会”[de]伟大构想作为社会主义发展[de]纲领性目标；今年两会上总书记又高瞻远瞩地提出了“八荣八耻”，即：“以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻；以服务人民为荣，以背叛人民为耻；以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻；以团结互助为荣，以损人利己为耻；以诚实守信为荣，以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。”如果说胡锦涛总书记建设“和谐社会”[de]伟大构想是给今后[de]社会主义建设定下了价值取向[de]话，那么“八荣八耻”就为建设和谐社会定下了标准奠定了基础。这就是“八荣八耻”[de]历史意义所在。
“八荣八耻”[de]社会主义荣辱观究竟与建设和谐社会[de]伟大构想有什么样[de]关系呢？
在我看来，建设和谐社会[de]设想针对[de]不仅仅是在经济建设中出现[de]贫富差距不断加大而导致[de]人与人之间、地区与地区之间以及阶级与阶级之间[de]不和谐，更有人类[de]发展与自然生态平衡之间[de]不和谐，想[de]与说[de]、说[de]与做[de]之间[de]不和谐，等等等等。因此和谐社会[de]关键不但在于推进社会公平，建立一套满足人民需要[de]能够体现公正公平[de]社会准则；同时还需要完善社会组织，让公民真正参与到社会管理和社会矛盾[de]解决中来，而国家则通过各种政策进行支持，合理分配社会资源；更重要[de]是量体裁衣，在公民中推广有中国特色[de]社会主义价值观。
在这些构建和谐社会[de]要素之中，最难做到[de]同时也是最根本最需要[de]，无疑就是一套有中国特色[de]社会主义价值观，因为和谐社会必然首先是个法治社会，而法治社会最需要[de]不仅仅是完善[de]制度，而是有着正确价值观[de]公民。公民[de]价值取向，可以说是直接影响着能否成功构建和谐社会这个大问题。试想，如果公民价值取向是如我在一开头列举[de]那样，或崇洋媚外，或片面追求个人自由，或以金钱为万能，那还谈什么和谐社会？
这八荣八耻，乍一读去，似乎无甚了得，但细细审视，则不得不佩服于其简练有力同时又全面概括了当前社会问题[de]各个方面。
“以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻”针对[de]是一些人[de]媚外心理，以为国外[de]月亮最圆，洋人[de]臂弯最暖和，以我在国外看到[de]一些人为例，不但出国以后乐不思蜀，有[de]更发展到背弃国家与人民，甚至搞起了所谓[de]游行向祖国挑衅，和谐社会无疑不应该有这样[de]人存在。
“以服务人民为荣，以背叛人民为耻”则针对了一些人在国有制企业转制时利用自己[de]小聪明和制度上[de]缺陷以人民[de]利益为代价中饱私囊，大肆偷窃国有财产[de]现象，顾稚军就是一例。和谐[de]社会主义社会是绝对不能容忍这样[de]硕鼠[de]。
“以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻”说明了我们[de]和谐社会应该是一个全民“活到老，学到老”[de]知识型社会。与从粗放型向集约型发展方式转变向适应，社会对于各种各样[de]人才[de]需求是水涨船高，所以说和谐社会需要以崇尚科学为荣[de]价值观深入人心。
“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”针对[de]是一些人坐在祖宗留下[de]余荫里不思进取，成日花鸟虫鱼[de]糜烂生活。自古以来不管哪种理想社会，从老子[de]小国寡民到陶潜[de]桃花源，都提倡辛勤劳动，安居乐业，社会主义要建设[de]和谐社会当然也不例外。
“以团结互助为荣，以损人利己为耻”可以说是直接迎合了“和谐”二字，这里就不需要多说了。
“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”指出了“诚信”二字在和谐社会中[de]分量。法治社会难有完美，而裂痕就在于一些人可能有[de]见利忘义[de]行径，而诚信正是弥补这一裂痕[de]重要原料。
正如前面所说，和谐社会应该首先是法治社会，法治社会当然需要公民都能够尊重法律[de]权威，以法律作为自己行动[de]戒尺，所以“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”当然应该是和谐社会荣辱观[de]重要组成部分。
“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”针对[de]是一部分人在生活条件改善后把中华民族和我党[de]优秀传统----艰苦奋斗抛到了脑后，出现了各种各样[de]斗富现象。和谐社会应该是一个富裕[de]社会，更应该是一个平等[de]社会，一小部分人[de]骄奢淫逸理当为之所不容。
八荣八耻可以说是高度概括了当前[de]一些重大社会问题，同时也为“和谐社会”定下了一个标杆。知道了这看似简单[de]112个字[de]重要性之后，我们需要[de]不光是学习，更要实践，在实践中加深认识，把八荣八耻真正变成我们[de]荣辱观价值观，为建设和谐社会，为实现中华民族[de]伟大复兴而奋斗。
由于自己[de]水平有限，以上有不妥之处请批评指正。
谢谢大家！
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