外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性[de]因素。脱颖而出[de]关键是展现你[de]丰采。
2、一份标准[de]求职简历是这样[de]：
求职者个人信息
姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月（有些公司不要求）、婚姻状况（有些公司不要求）、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况（不是必要[de]）。
教育和培训背景
不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力[de]一切相关信息。这包括正规、非正规[de]成人教育和专业培训。
工作经历
包括雇佣型[de]工作，也包括实习、义务性和社团、社区性[de]工作。
技术和技能
电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。
3、让你[de]简历远离“垃圾桶”
以下几点应当注意：当人事经理和雇主在以后[de]面试或工作中发现简历中曾有不真实[de]成分时，你[de]后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同[de]简历，以应付不同行业[de]不同职位。
4、简历和求职信并行
好[de]求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。
5、简历不要写薪酬要求
6、不要附照片和学历复印件
7、给外企[de]简历要注意