我面试过[de]公司从小到大,最近[de]5个面试都是500强[de]公司,从中可以看出一个成长进步[de]轨迹.把经历写一下,希望对找混在职场故事板块正在找工作或是想找工作为工作困惑[de]朋友有点帮助.
找工作其实就是一个SIP[de]过程,search-interview-post interview.search要注意什么?我认为很简单,就是要有一个purpose,如果你是fresh,在这个先就业后择业[de]时代,那没办法了,只能尽量为将来打好基础.即使月薪连3000都不到,做呗,工作初期永远是经验比能力重要.
如果你是experienced,就要想想自己最适合干什么职位,做什么行业,如果你说你什么都有兴趣,那等于就是没有兴趣~对我个人而言,医药,零售,化工,服装,环保,媒体广告等等,是绝对不会申请职位[de].这取决与对自己[de]定位.想好之后开始投简历,除了51,chinahr zhaopin大家可以去globehr看看,非常好[de]综合网站.谁都想去F500,但是F500[de]人事招聘流程是很长[de],况且一个职位两三百人竞争,你[de]resume可能根本不会被HR spot,那么怎么办?我想说三个方法,不一定管用,但大家可以去试试,首先,特别中意[de]公司[de]职位可以post,或者另外用其它email帐号换个topic申请,即不要在网站里直接投递.其次,把你发简历[de]计算机时间改后几年,这样你[de]简历一般都在HR信箱[de]当前封.第三,直接去F500官方网站[de]recruit centre申请,那样更容易被spot,我一共试过三次,结果Philips和Hitachi电话就打来了.
以上[de]search建立在你有一个相当好[de]resume[de]基础之上.接着interview了,很多人面试[de]时候心态不对,我一开始也是这样.你去面试[de]时候不应该显得很卑劣,现在并不是求公司给你一份工作,而是去满足他[de]需要.他在乎[de]也不是你能不能找到工作,而是他现在有一个vacancy,他让你来了希望你能填补这个vacancy.所以是完全平等[de],那么你要充满自信[de]去,别小看HR,你如果不自信又畏缩,他和你聊几句就看得出.
然后要做足功课,比如F500如果对你有兴趣,面试[de]时候会牵涉到各种各样[de]问题,我后来面试[de]F500基本一半英语一半中文.英语问[de]都是很生活很个性[de]问题,中文问[de]都是意思深远,类似目标[de]问题.其余会谈一些行业研究[de]问题,或者cases,这需要你一个很宽广[de]知识面,我平时喜欢阅读积累比较多,所以往往被问到这种问题是会很ease对答如流,那么HR或者Manager会觉得你是个很有想法[de]人.我最近[de]一份工作是一个外国人面试,他复试[de]时候拿出一个产品,demo了一下,跟我说,你能给我做个report吗?你可以回家去想,也可以在这里做!我考虑了一下,如果回家去想,他可能觉得我回家也能查资料,做出[de]价值不大,如果我当场就能初拟一份report,一来他会觉得我效率高二来觉得我执行力强三来觉得我知识丰富应变能力强.然后我就说给我15分钟,他说ok,我去喝杯咖啡,然后15分钟里我马上做成一个SWOT四点矩阵进行分析,显得很有条理.他看了比较满意,最后就ok了.
还有就是英语要好,尤其是verbal,我虽然只有6级,没有口译证书,但verbal也是工作当中练出来[de].我天天做笔记积累,总算到了现在这个程度,我面试过[de]几家公司[de]manager都问过我,how you improve E?然后都说我发音很标准说得流利,我听了也很高兴.所以想去好[de]外企,没有英语口语和良好[de]书面能力是肯定行不通[de].
面试[de]时候尽量表现最重要[de]优点,不是你自我感觉最重要[de]优点,而是职位需要[de]最重要[de]优势,怎么对症下葯?可以详细研究JD,或者直接用发散性问题挑战考官.
面试相信大家也知道,聊得越久希望越大,我曾经去神州数码面试过一次,我之前[de]一个求职者和老板谈了将近40分钟,我接着进去他却只给了我15分钟,^_^结果可想而知了.我[de]经验是,大公司基本都是HR先面,然后她觉得满意再让你[de]直接上级进来面.如果你只见到了初级[de]HRS,那么有一半[de]可能你是被deny掉了.那么既然是这样,你就得发挥你[de]魅力在这么短[de]时间杯让自己给公司留下深刻[de]印象.另外如果面试你[de]人和你说了很多关于公司[de]事,比如福利,发展,文化,那也说明你有戏了.