求职者[de]简历存在哪些问题
| 求职者[de]简历存在哪些问题 |
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美国史丹利公司中国地区人事经理葛丽丽：任何事都有好、坏两个方面， 前几年求职者找工作时还通常是手写求职信，但现在基本上都是用电脑打印出来，格式非常漂亮，简历也越写越专业，这是好[de]一面。不好之处在于求职信中往往把自己说得很好，而见面一谈时却发现不是那么回事，写得与实际能力之间存在很大[de]出入。因此葛经理建议，写简历时最好要具体，自己做过什么事，有哪些成果，要量化地给予概括。 三星SDS人力资源总监刘航：我不太看中简历中[de]文风和写法，因为我们 不盲从相信简历中[de]内容。简历中[de]语言应是简练[de]，提供[de]应是你[de]个人信息，包括教育背景、工作经历、个人特点等等。 另外，有人写信[de]时候由于匆匆忙忙，连电话号码都写错或是没有写上；还有[de]人信中出现很多错别字，这也能看出他对工作[de]态度。 亚信行政、人事副总裁李建波：要非常简短，将最重要[de]经验写在最前面，最关键[de]信息要简单清楚，将工作经验和教育经验分开来写。重要[de]一条在于，所有[de]重要信息是在简历阅读[de]前30秒钟就可以看到[de]。方正数码人力资源总监王岱红：目前[de]感觉是应届毕业生比较注意包装自己，并且也比较会包装。他们[de]简历制作得很漂亮，但这其实并不能加重其被录用[de]量。 中国网通人力资源总监吴曼：简历太长，简历最多不要超过两页纸。(完) |