“就业”这个词在每年六七月都会受到毕业生[de]高度关注，而高校逐年扩招带来[de]就业压力也让一些毕业生感叹工作越来越难找。
7000人争移动“金饭碗”
“到目前为止，已收到应聘材料7000多份。”昨天，江苏移动人力资源部负责人向记者透露。据了解，江苏移动招聘工作人员[de]消息刚一传出，就收到了几千份应聘材料，应聘者中除应届毕业生占了相当比例外，不乏硕士、博士。相比之下，他们今年[de]岗位需求并没有增加，竞争会更加激烈。“我们[de]招聘渠道主要是通过自己[de]网站、中高级人才招聘会以及重点高校[de]现场咨询，全省各市公司[de]人员全部归口省公司统一招聘。”一位内部人士表示，类似电信这样[de]垄断行业，薪金丰厚、福利完善，已经不再是什么秘密，也就难怪人人都削尖了脑袋往里挤，拼了命争这只“金饭碗”了。
IT高管“万中选一”
多年主抓人才招聘[de]宏图三胞高级副总裁翟凌云说，集团内部聚集应届毕业生最多[de]部门是市场营销，平均每四个sales中就有一个是应届大学生，而能进入管理层[de]就寥寥无几了。“我们曾许诺年薪30万招聘高管，报名者大大超出我们[de]预期，可真正考核下来，合适[de]人选非常有限。”翟凌云表示，集团高层[de]职位，从来没有排斥过应届毕业生，但由于综合素质达不到要求，实际上造成“万中选一”[de]结果。
招聘会热门岗位2000:1
记者从南京市人才市场了解到，计算机信息技术、电信、电力、金融等行业依然受到应届毕业生追捧，尽管招聘名额有限，但报名者踊跃，有些岗位甚至达到了2000:1。调查发现，高薪、稳定是促使大学生趋之若鹜[de]主要原因。有数据显示，一个刚踏入华为、爱立信工作[de]硕士，一个月底薪至少是6000元，这还不包括房贴车贴等其他福利；如果进入广东、上海[de]运营商，本科生转正后就能拿3000元/月，一两年后，年薪可达6万 12万不等；GOOGLE、百度、微软等世界一流企业[de]研发部门同样富得冒“油”，硕士[de]年薪在12万 16万之间，本科生能拿此标准[de]70%。相比之下，文秘、广告、销售等岗位“冷”了许多。
投出百份简历仍无音讯
近日，南京工业大学张同学告诉记者，他是外地人，很想在南京落脚。从3月份开始就在找工作，陆续接触了百家企业，仅简历就做了100多份，花了上千元，去了近20家企业面试。但100多天过去了，始终没能找到合适[de]工作。“现在[de]单位，好像处处给应届生设槛。去了几场招聘会，哪怕是小企业里不好[de]职位，要求都很高，动不动拿高学历说事。如不要求高学历，一定会在实践经验、工作经历上抬高门槛。最近去应聘过一些优秀[de]大型企业，一些职位只招1、2个人，但一桌上简历却堆了一人高。”张同学表示。
张同学舍友告诉记者：“我手机保持着24小时开机状态，一听到手机响，就格外敏感，期盼有好单位给自己面试机会。现在，好像已过分敏感了，即便手机不响，也情不自禁地拿出手机来，看看有没有未接电话。”
一人找工作全家都忙活
南京某财经类院校小陈向记者表示，本来是自己找工作，现在是全家跟着他忙活。家里人去年11月就四处找人、托人，帮他找接收单位，基本每个月都要请1 2次所谓[de]关系人吃饭。工作还没找到，吃饭[de]费用都花了1万多元。“现在只要有‘能力’[de]家庭，为了孩子找到工作都在积极‘活动’。想进好单位，关系还要比拼呢，哪个关系硬，进去[de]可能性就比较大。两个月前，我家人已经和南京一家大型国企头头说好，但半路杀出了‘竞争对手’，结果落选了。”小陈说。
就业形势和预期落差大
南京财经大学国贸专业一位毕业生表示：“我宁可失业，都不会让自己屈就。我倒不绝对看重薪水，但一定要找到与专业对口[de]工作。”
该同学表示，“现在[de]就业形势与当初入学选专业，心理预期相差得太大了。当初考经济类专业，主要是看到中国金融发展迅速，经贸人才缺口很大。但找工作中[de]不断碰壁，让我发现在学校学[de]东西实在是很浅薄，如招聘考官问[de]很多实践性较强[de]题目，基本都不太了解。”
（智联编辑：后显慧）