每个人其实都有过找工作[de]经历.为什么有[de]人就很成功,有[de]人就很失败呢?难道真[de]是因为他们长得不好,没多少能力,或者是运气差?说真[de]有时候我不否认会有上面[de]情况存在,但更多[de]时候,还是他们缺乏找工作[de]技巧.下面我就针对找工作时存在[de]一些问题,给正在找工作[de]或将要找工作[de]朋友们提点忠告吧:
不要盲目地投简历.
刚刚出来找工作[de]人,往往会不放过任何可以投简历[de]机会,本以为可以东方不亮西方亮,广种就会博收,实际上,往往事与愿违,不仅不会因此获得更多[de]面试机会,而且还往往把获得[de]仅有[de]几次机会给弄丢了,究其原因主要是投出去[de]多了,哪家对哪家根本就记不住,所以,真[de]有单位打来面试电话时,自己往往会搞得一头雾水,经验足[de]还可以应付得过去,不会给打电话[de]人留下不好[de]印象;经验不足[de]可就往往不知所措了,"哪里?我投了吗?是招什么[de]?".自己搞不明白,那边[de]人可就不大高兴了,"招什么[de]?你投了都不知道!这样[de]人能行吗?".可想而知这样给人[de]第一印象又怎么能好呢?相反,如果我们不是盲目地追求数量,而是认真地去研究几家公司,看看他们[de]要求,然后再做投与不投[de]决定岂不是要好[de]多.
一般而言,刚出校门或工作经验不足[de]人,投简历时,要看公司[de]知名度和实力,知名度高[de]实力好[de],待遇自然就会好,会吸引人,因而竞争[de]人就很多,没有经验[de]人就很难有机会.其次,就要看岗位和专业,岗位好[de]专业热[de],自然应聘[de]人也就多了,聘上[de]概率就小了.第三,要看公司[de]地理位置,在市区[de],环境好[de]竞争[de]人多,偏闭一些[de]竞争[de]人就少,应聘上[de]机会就更大.第四,要看公司[de]成立时间,一般成立时间长,成熟[de]公司竞争[de]人多,而刚刚创建[de]公司竞争[de]人就少,因而就更能有希望.
不仅如此,还因为我们认真地研究过投简历[de]公司,自然就会对它比较熟悉,包括它公司[de]一些基本情况和职位情况,所以,一旦成功就会不慌不忙,面试成功[de]概率也就增加了.
（智联编辑：后显慧）