求职失败，问题往往出在细节上，我就吃过这样[de]亏。刚毕业时，我拿着制作精美[de]简历去一家商务公司应聘秘书。招聘人员看也没看看就递了回来，礼貌地说：“对不起，我们不收纸质简历。”他们明确告诉我，该公司倾向于录用投递电子简历[de]求职者。其一，通过电子邮箱投递[de]简历方便管理，可以随时删除，免去了处理纸质简历[de]麻烦；其二，也可以借此检验求职者[de]电脑操作能力。就这样，由于简历形式不对路，我丧失了展现自己[de]机会。
接下来，我把目标锁定一家大型食品公司。细心[de]我一眼就看到了公司在招聘广告中留下[de]电子邮箱，于是将简历以附件形式发送了出去。第三天，我习惯性地打开自己[de]电子邮箱，意外地发现了该公司[de]回信：“对不起，我们不接受附件，您[de]求职简历已被删除。”原来，对方接收到[de]附件形式[de]简历，很多携带了病毒，导致他们[de]电脑多次受到攻击。无奈之下，只好将所有附件一一删除。
经历了这两次失败后，我决心改进简历投递方式。首先，我在专业求职网站上为自己设计了一个独立[de]求职主页，将毕业证书、获奖作品、个人写真及简历上传到网页上。然后对纸质简历重新进行了设计，并把求职主页[de]网址醒目地标在上面。再求职时，我既向招聘单位递交纸质简历，又通过电子邮箱向他们发送求职主页[de]链接，以确保万无一失。自此，我不仅没在简历上出过问题，而且很快收到了用人单位抛来[de]“橄榄枝”。（张燕燕）
来源：上海人才市场报