没内容可写[de]求职者，失败是可以预期[de]。或许，求职被拒绝[de]最主要原因就是履历表[de]内容乏善可陈。换句话说，履历表中什么有力[de]信息也没有———看它[de]人根本不知道凭借什么理由给应征者面谈[de]机会。一份好[de]履历表应该传达出这样[de]信息：“好好看看我，我会值得让你在面谈时了解我[de]。”而没内容[de]履历表则传达极不同[de]信息：“我只是碰运气，看你会不会见我，之后我将真[de]让你知道我有多差劲。”
这类[de]应征者提出[de]保证不足，他们不知道自己有何特长，所以不能向招聘对象提供什么保证。自我分析是必要[de]，完成自我分析[de]工作后，在找工作时就该转移重点，显示对企业[de]需求也有相当[de]兴趣和了解。很多求职者仍以自我为中心，他们[de]履历表中只是依序列出企业[de]名称、工作头衔、职务内容———却没标明自己[de]技能、成就、特质等等。此外，他们在一同寄出[de]应征信中还会使用“我想要”、“我现在要找”……之类[de]词句。这是任何人都讨厌看到[de]措词。
好老板当然会有兴趣了解你对工作目标和薪水要求如何，但是先决条件是你先能明确让他知道你将有所贡献。而没有内容[de]履历表却没能传达出这样[de]信息。
人事主管最基本[de]需求是他们必须保住饭碗。负责挑选合适[de]人才是一项繁重而拿不准[de]工作。可是负责[de]人不见得都受过这方面[de]训练。他们[de]主要目标是找到适才适任[de]对象，因为若是选错了人，代价将是失去同事、领导[de]信任，万一这类差错出多了，他们最后还会丢掉工作。这种情形对人才交流中心亦然。
于是，你[de]顾客（不论是老板还是人才交流中心）都需要你书面[de]保证能够达到他们[de]要求。早期筛选履历表[de]过程中，顾客将会淘汰所有那些没能提出保证[de]履历表，而这时所有“毫无内容”[de]履历表便被判出局了。
来源：河南省毕业生就业信息网