五、虚弱怯懦，缺乏自信
适度[de]谦虚是一种美德，也会使对方产生好感。但是过分谦虚也是不行[de]，过分谦虚是自己故意贬低自己，让人决得你这个人什么都不行，这样就白白断送了录用机会。
过分谦虚和虚假是推荐自我[de]大敌。有[de]人错误地理解谦虚[de]含义，认为一番自我贬低式[de]介绍，对自己[de]优点轻描淡写甚至干脆不提，或者强调自己[de]缺点就是谦虚。谦虚不是自我否定，而是实事求是、恰如其分表现自己。
有[de]人所表现出来[de]过分谦虚，并不是因为他想谦虚，而是由于缺乏自信造成[de]。缺乏自信如同过分谦虚一样，是推销自己[de]一大心理障碍。
一般说，缺乏自信[de]人，多是性格内向，过多反思而又敏感多疑[de]人。他们自尊心很强，但不懂得如何积极地获取自尊而是消极退避以保护自尊。正是为了追求一种不使自尊心受到伤害[de]安全感，为了不在别人面前暴露自己[de]全部，而不敢坦率地介绍自己，不敢大胆地推荐自己。他们惟恐自己[de]优点讲出来后别人笑话自己自高自大，唯恐掩盖自己[de]一部分缺点会招致他人说自己虚伪。实际上是他自己低估了自己。而别人对他[de]轻视态度，常常是由于他们自己[de]自卑和退避所造成[de]，要获得别人[de]认同和赞同，首先必须要获得自己[de]承认。
六、滥用辞句，哗众取宠
有些大学生有这样一种心理，既然是大学生，就是文人，应该给别人[de]感觉不一样，要显示出一点才气。于是乎，想尽办法堆砌甚至滥用各种华丽时髦[de]词句，似乎只有这样才能使文章动人，充分显示出自己[de]才华出众或聪明过人。殊不知多用滥用词语，会使人产生反感，让人对其品格产生怀疑。
为什么过多[de]辞藻不好呢？其一，你可能只顾使用华丽、奇特[de]词句，而很难顾及到逻辑通顺，使人感到你用词不当，或逻辑思维能力较差。其二，急于显示自己妙语惊人，往往不顾及自己[de]语言过于锋利，显得锋亡毕露。特别是碰上那种疾贤妒能[de]领导，一般他不愿意一个水平比他高[de]人在他手下工作。对于这样[de]人，不要急于让对方看到你是一个才能卓越[de]人才是上策，否则一开始就会让对方感到，你对他[de]地位构成了一种威胁。过多[de]堆砌辞藻[de]最大危害就是给人以故弄玄虚、咬文嚼字[de]感觉，拉大与对方[de]心理距离。
对于那些疾贤妒能[de]单位领导，如果你给对方[de]最初[de]印象是善良、普通，他会因此而对你产生好感与信赖。在这个基础上，相信他也会发现你[de]才能[de]。但如果你求职信中[de]字里行间体现出你高人一等，对方一定会在心理上产生想法，甚至认为如果用你就会危及到他[de]位置，其结果就可想而知了。
七、好高骛远，志大才疏
古往今来，任何社会[de]任何个人理想都不可能脱离社会理想，孤立地存在和发展，它受社会理想性质[de]制约，并受社会条件[de]影响。这是因为，个人必须依赖社会[de]发展而发展，在每一个人进行理想[de]自我设计之前，社会已经对每个人进行总体“设计”。这种总体“设计”不仅包括既定[de]经济条件制约而形成[de]不依人[de]意志为转移[de]设计，而且包括带有一定社会意向[de]教育所形成[de]设计。正因为如此，青年人在选择自己[de]职业时，一定要把个人理想和社会需要结合起来。
选择职业时要估量自己[de]能力和水平。当然想干一番事业是好[de]，但如果脱离自己[de]能力，那就只能是空想。
双向选择之中选择者也在被选择，如果你[de]要求过高，社会难以给你提供这样[de]职业岗位，用人单位也满足不了你[de]要求.
青年人要脚踏实地，不能好高骛远。如果你踌躇满志，但志大才疏，缺少实现理想[de]桥梁，就不能达到理想[de]彼岸。青年人要树立正确[de]择业观，正确对待理想，要充分考虑到理想实现[de]可能性。社会是一架大机器，要有当螺丝钉[de]精神，才能发挥价值，在生活中发现自我，创造自我。好位置并不一定都适合自己，所选岗位要和自己[de]能力相适应。
只有这样，才能作到干一行，爱一行，变成所在行业[de]“状元”。
八、语言粗鲁，礼节欠缺
写信不能用粗俗语言。常言道：凉茶冷饭犹可咽，粗言俗语难入耳。“听李老头说， 您单位需要聘一个翻译”、“大胡子处长介绍我到你们单位来”就很难听。另外，称呼也要恰当，如不恰当会显得俗气。如有一位中专毕业生写给某职业介绍中心[de]工作人员[de]称呼是“叔叔、阿姨”，又有一位函授大学毕业[de]女大学生写给某单位办事处工作人员[de]求职信[de]称呼“大哥”、“大姐”，其实这个人事部[de]工作人员除了两个是刚参加工作不久[de]大学生外，其余几位都是五六十岁[de]老同志了。这样显得很不礼貌，甚至让人哭笑不得。
写信要讲究礼貌，有专门用语。平时要注意积累，看到用得好[de]词句要记下来，自己写信时根据情况选用，这能使表达恰当，而又写得生动活泼。
九、东拉西扯，长篇大论
国内一些专家认为，求职信以两页为好。但根据港台地区[de]情况，很多求职信只写一页。我们认为求职信以不超过两页为宜。如果确实有内容[de]话，可以作为附件或面谈时再说。求职信当然不能太短，否则说不清问题，没有特色，显得没有诚意，自然也就难以引起注意。同时因为受求职信篇幅[de]限制，不可能把所有材料都写进去，如果是为了说明你[de]能力，须另外准备好简历和一些附加材料[de]复印件，随求职信一起寄给对方。
附加材料要根据具体情况，有选择[de]使用，选择最有代表性[de]、最能说明问题[de]材料，比如你曾经有一个获“事实政治竞赛二等奖”[de]证书，对于向党政机关求职就很有用，而对于向科研部门求职就不一定有用。因此，不一定每封信都必须附加上全部材料，要根据对方[de]需求而定。
十、平庸乏味，形象陈旧
同样[de]内容，采用不同[de]构思，不同[de]笔调写出不同[de]文章，会产生不同[de]效果。现在写信求职[de]人很多，如果没有一点特色，平平庸庸，毫无新意，就难以引起人家[de]特别注意，往往会失掉很多机会。如果你[de]求职信能够引人注目，能够得到人家[de]赏识，尽管这个单位并不急于要人，或者暂时已经满员了，他们觉得你是一个有吸引力[de]人才，也会爱不释手，尽量想办法接收你。
求职信[de]新意可以从下面这些方面考虑：强调你[de]能力，突出你[de]特长，展示你[de]文采，表现你[de]书法，等等。但是这并不是要你大吹大擂，而是要用事实说话。如从求职信本身就可以看到你[de]文学水平，文化修养、书法艺术，从你作为求职信附件[de]已发表[de]论文复印件、科研成果证明、发明专利证书、各种竞赛奖励证书就可以看出你[de]能力。还要注意通过别人[de]手或口表达出来，如果在求职信中同时寄去社会名流、专家[de]推荐信，这些都可能增加可信度和说服力。