把握五个时机 快速适应新环境


  ●出场亮相时

  心理学家说,对陌生人的第一感觉,3秒钟就够了。上班时间大家忙着打卡,彼此照面的一瞬间,不经意就有了最初的印象。但是,在女人扎堆的地方,一个格外突出的女人,无疑是所有女人的假想敌。所以,别在跳槽初期格外强调自己的“女性魅力”,而且最好不要穿戴特别顶级的名贵品牌,否则,你容易首先吸引比较“势利”或是嫉妒的眼光。

  ●介绍自己时

  自我介绍大家好像都驾轻就熟,但是往往让人“过目就忘”,你的名字还是那个“新来的”。简单、郑重、职业的介绍,是深得人心的。切忌轻佻,因为这是大家从“非小道消息”和你的第一次正面遭遇。“我叫余恺,余秋雨的余,丰子恺的恺。”能和名人搭上边,是个记忆点。“大家也可以叫我Ruby。”在流行英文名的公司,不妨给自己起一个容易记忆、上口又略为小众的名字。否则你怎么能从一堆“Rose”中区别自己呢?

  ●被问到老东家时

  是不是要表明对新雇主的忠心,就要刻意贬低自己的老东家呢?非也,这是最不明智的选择。毕竟你混的是个圈子,而且你要相信这个圈子是很小的。懂得感恩的人,总是会让人觉得明事理又有教养,并且可以培养。与老东家交恶,是职场大忌,只会让你的路越走越窄。

  ●发表意见时

  “新人”因为旁观者清的原因,往往更能发现公司里存在的一些问题,也能给公司带来一些新的创意和风气。但是,当你想提出自己认为非常好的创意和改进思路的时候,不妨静下来多观察段时间,当你确认足够了解这个公司,并且了解这些问题的原因所在,以及能够提出确实可以改进的建设性意见时,再在合适的场合提出。否则不仅可能会得罪人,还有可能让别人认为你不过是在发牢骚而已。

  ●被领导表扬时

  老板总是会格外“关照”那些新人,当他们有一些小小进步或者小小亮点时,就会加以表扬。千万不要太当真,这也可以叫做领导的艺术,微笑接纳即可。但是,当老板将功劳算在你一个人身上的时候,请千万别忘了立即表明这是整个团队努力的结果。这不会成为你的损失,它只会让你在未来赢得更多。

  Do it 试试看

  善用小细节展示你的乐观

  如果新公司允许员工挂msn等聊天软件,记得一定选择乐观的签名,显示你阳光的一面,切记不要让聊天软件成为你坏情绪或私生活的张贴板。