学海荡舟-论文 >> 网站地图 >> 第123页:
  • 对反腐败的几点认识
  • 完善市场秩序的政策研究
  • 对“债转股”的理性思考
  • 论企业知识管理的基本问题
  • 论技术创新中的产学研结合
  • 内外制约话监督
  • 区域经济差异理论述评
  • 俄罗斯经济复兴障碍分析
  • 中国经济的结构变动与就业增长
  • 货币政策传导机制与国民经济活力
  • 认真实践“三个代表” 大力实施“女职工素质工程”
  • 有素质才会有未来—太原市邮政“女职工素质工程”经验介绍
  • 应对挑战 惟有奋起——新时期的女职工工作思路
  • 全面提高女职工素质—为企业两个文明建设做贡献
  • 从“三抓”入手,全面提高女职工整体素质
  • 饭店职工培训的理论和方法
  • 紧贴企业 确立服务意识主动适应 搞好职工培训
  • 企业职工培训管理
  • 职工培训:德国企业竞争力基础
  • 在工商行政执法中坚持贯彻“解放思想,实事求是”的思想路线
  • 基层工商所信息化建设的思考
  • 企业财务管理的现状及对策
  • 影响企业未来的十大管理理念
  • 跨国公司全球战略下研究与开发的微观新机制
  • 面对市场 企业——重新定义你的渠道
  • WTO与民族工业
  • 论企业从众性行为及其影响---企业创新机制的建立
  • 绿色物流理论及其发展路径探析
  • 新经济时代企业的经营思路与物流
  • 中国企业物流运作现状及发展战略探讨
  • 中国物流业滥觞
  • 理论联系实际 研究物流发展的新情况、解决新问题
  • 论物流成本研究
  • 中国物流业发展的理论创新与实践探索
  • 王佐:论物流产业研究—兼论物流企业的界定
  • 第三方物流组织运作模式探讨
  • 物流成本控制要靠好的采购分析
  • 深度分销的物流
  • 物流学学科体系构建的两种设计方法
  • 绿色物流在国外的发展及我国的差距
  • 电子商务在企业物流管理中的模式创新
  • 关于国有物资企业向物流企业转型的思考
  • 论我国当前的物流产业
  • B2C电子商务物流管理走向何方?
  • 物流企业的借鉴
  • 抓住物流人才这一牛鼻子(会议文献)
  • 电子商务对物流的影响
  • 电子商务环境下第三方物流企业的前景和策略
  • 中国企业的新机会:改善物流
  • 关于我国咨询顾问行业的全方位思考
  • 关于某国有公司存在的问题及解决方法的思考
  • 加强应收账款的管理,提升企业竞争力
  • 跨国公司全球战略下研究与开发的微观新机制
  • 对我国上市公司实施管理者收购(MBO)的思考
  • 上市公司与控股股东关联方交易的规范
  • 企业人才管理的探索
  • 德隆模式:战略投资者的雏形
  • 企业名牌经营
  • 公司文秘人员培训计划
  • 如何增强你的组织?
  • 年薪的四种模式
  • 几种新颖的人才使用方法
  • 世界著名企业人力资源开发精萃
  • 美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示
  • 中美企业人力资源管理的五大差异
  • 人力资源管理评估
  • 国外人力资源管理方法六种
  • 试论人力资源与人力投资
  • 加入WTO后中国人力资源管理变化的现状和趋势
  • 知识经济与人力资源会计
  • 走出文件框框 人力资源的非常任务
  • 人力资源管理中的风险管理
  • 人力资源管理要为企业增值服务
  • 人力资源管理:从后台走向前台
  • 电子商务对会计的影响
  • 让人力资源成为人力资本
  • 人才选用与招聘
  • 共建企业的“心理契约”
  • 人力资源重要而不主要?
  • 如何建立大人力资源系统
  • 大人力资源观
  • 从入世看农业银行人力资源现状
  • 国企人力资源出路何在
  • 管理者的角色
  • 谁来评价行政部门的贡献
  • 人力资源问题的三个层面
  • 中国企业呼唤人才
  • 人力资源观误区
  • 也谈人力资源会计的确认与计量
  • 访谈技巧
  • 对咨询的认识和理解
  • 人力资源若干问题释疑
  • 人才测评不等于绩效考核
  • 绩效管理与绩效考核的区别
  • 当前经济问题与国企改革思路
  • 中国的人力资本与地区协调发展
  • 知识经济时代对财会人员的素质要求
  • 公共事物的责任分担与利益分享——公共事物管理体制改革与开放的思考
  • 关于人力资本作为企业制度要素的考虑
  • 构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制


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