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不同人员的简历各有什么侧重点?

学生的简历,一定要通过最简单明了的自述,让招聘人感觉到(一定是感觉到)你有做好初级职位的潜力。普通员工的简历,要强调自己的技能、性格与应聘职位的匹配。管理人员的简历要强调自己的业绩、客户渠道、对原企业的贡献以及对业务流程的熟练和团队管理的经验。
  除此之外,老练的HR经理都知道每一个优点背后一般都对应着一个缺点,正所谓高山背后必有深谷,诚实的应聘人会在表达自己的优点的时候,不自觉地把自己的缺点也表露出来。这是我们为您完成简历制作后的电话辅导的重点,也是大多数求职人看不到的盲区。例如,一个优秀的销售代表,他在面试中表现他的反应机敏、谈吐流畅的同时,同时也会不自觉地暴露出他的性格中带有一定的攻击性,这种性格缺陷是一个优秀销售代表必备的,只有时间的积累和职位的晋升才能有效掩盖(仅仅是掩盖)这种性格。我们会告诉你什么是你的缺点,什么缺点是有助于你获得这个职位的,什么缺点是你根本就不能流露的,而且这些缺点一定是和你在简历中表现出来的优点相对应的。