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大学生找工作“等”出强迫症

 

  “就业”这个词在每年六七月都会受到毕业生的高度关注,而高校逐年扩招带来的就业压力也让一些毕业生感叹工作越来越难找。

  7000人争移动“金饭碗”

  “到目前为止,已收到应聘材料7000多份。”昨天,江苏移动人力资源部负责人向记者透露。据了解,江苏移动招聘工作人员的消息刚一传出,就收到了几千份应聘材料,应聘者中除应届毕业生占了相当比例外,不乏硕士、博士。相比之下,他们今年的岗位需求并没有增加,竞争会更加激烈。“我们的招聘渠道主要是通过自己的网站、中高级人才招聘会以及重点高校的现场咨询,全省各市公司的人员全部归口省公司统一招聘。”一位内部人士表示,类似电信这样的垄断行业,薪金丰厚、福利完善,已经不再是什么秘密,也就难怪人人都削尖了脑袋往里挤,拼了命争这只“金饭碗”了。

  IT高管“万中选一”

  多年主抓人才招聘的宏图三胞高级副总裁翟凌云说,集团内部聚集应届毕业生最多的部门是市场营销,平均每四个sales中就有一个是应届大学生,而能进入管理层的就寥寥无几了。“我们曾许诺年薪30万招聘高管,报名者大大超出我们的预期,可真正考核下来,合适的人选非常有限。”翟凌云表示,集团高层的职位,从来没有排斥过应届毕业生,但由于综合素质达不到要求,实际上造成“万中选一”的结果。

  招聘会热门岗位2000:1

  记者从南京市人才市场了解到,计算机信息技术、电信、电力、金融等行业依然受到应届毕业生追捧,尽管招聘名额有限,但报名者踊跃,有些岗位甚至达到了2000:1。调查发现,高薪、稳定是促使大学生趋之若鹜的主要原因。有数据显示,一个刚踏入华为、爱立信工作的硕士,一个月底薪至少是6000元,这还不包括房贴车贴等其他福利;如果进入广东、上海的运营商,本科生转正后就能拿3000元/月,一两年后,年薪可达6万 12万不等;GOOGLE、百度、微软等世界一流企业的研发部门同样富得冒“油”,硕士的年薪在12万 16万之间,本科生能拿此标准的70%。相比之下,文秘、广告、销售等岗位“冷”了许多。

  投出百份简历仍无音讯

  近日,南京工业大学张同学告诉记者,他是外地人,很想在南京落脚。从3月份开始就在找工作,陆续接触了百家企业,仅简历就做了100多份,花了上千元,去了近20家企业面试。但100多天过去了,始终没能找到合适的工作。“现在的单位,好像处处给应届生设槛。去了几场招聘会,哪怕是小企业里不好的职位,要求都很高,动不动拿高学历说事。如不要求高学历,一定会在实践经验、工作经历上抬高门槛。最近去应聘过一些优秀的大型企业,一些职位只招1、2个人,但一桌上简历却堆了一人高。”张同学表示。

  张同学舍友告诉记者:“我手机保持着24小时开机状态,一听到手机响,就格外敏感,期盼有好单位给自己面试机会。现在,好像已过分敏感了,即便手机不响,也情不自禁地拿出手机来,看看有没有未接电话。”

  一人找工作全家都忙活

  南京某财经类院校小陈向记者表示,本来是自己找工作,现在是全家跟着他忙活。家里人去年11月就四处找人、托人,帮他找接收单位,基本每个月都要请1 2次所谓的关系人吃饭。工作还没找到,吃饭的费用都花了1万多元。“现在只要有‘能力’的家庭,为了孩子找到工作都在积极‘活动’。想进好单位,关系还要比拼呢,哪个关系硬,进去的可能性就比较大。两个月前,我家人已经和南京一家大型国企头头说好,但半路杀出了‘竞争对手’,结果落选了。”小陈说。

  就业形势和预期落差大

  南京财经大学国贸专业一位毕业生表示:“我宁可失业,都不会让自己屈就。我倒不绝对看重薪水,但一定要找到与专业对口的工作。”

  该同学表示,“现在的就业形势与当初入学选专业,心理预期相差得太大了。当初考经济类专业,主要是看到中国金融发展迅速,经贸人才缺口很大。但找工作中的不断碰壁,让我发现在学校学的东西实在是很浅薄,如招聘考官问的很多实践性较强的题目,基本都不太了解。”

  (智联编辑:后显慧)