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优秀生≠合格员工,为什么?

  企业:优秀学生不等于合格员工

  人才专家:要对优秀人才有包容性

  “企业为何拒绝优秀的我?”6月26日,在中国沈阳人才市场,两位在面试中被企业拒之门外的毕业生面对记者发出同样的疑问。优秀还会被拒?让人难以捉摸。

  毕业生:优秀却被淘汰

  小A是湖北一所工业大学的应届毕业生。在一场双选会上,她看好了一家合资企业。尽管当时这家企业的招聘台前挤满了求职的毕业生,她仍十分自信地递上了自己的简历。她在学校连续四年获得奖学金,多次被评为校优秀学生,担任过学校广播员和校刊记者等。第二天,小 A如愿接到了面试通知。在面试现场,她发现面试的6个毕业生中,只有她是学生干部并得过奖学金。可最后面试结果,只有她被淘汰出局。

  小B是沈阳一所职业技术学院的毕业生。毕业前夕,恰逢一家外资企业来学校招聘。在200多个毕业生中,他进入最后20名面试人员名单。在面试中,考题是将一堆零件组装成一个模型。面对纷乱的零件,和小B同在一组的同学们一筹莫展,只有小 B将这些零件组装起来,10个人的活他一个人提前10分钟完成了。然而,最终的结果却是,与他分在同一组的9个人全部被录用,只有他一个被拒之门外。

  企业:现代企业更注重团队精神

  这样优秀的毕业生真的会被拒绝吗?记者有些将信将疑,于是采访在沈的一些企业老总和人力资源部部长,他们的回答竟惊人地相似:这样的优秀毕业生我们也拒绝过。理由是现代化的企业,是一个完整的控制系统,许多工作都需要分工协作来完成。如果你在一个团队中很另类,或者你明显地不合群,即使你很优秀,企业也不会录用你,因为现代企业更注重团队精神和和谐共处,任何不和谐因素都有可能成为企业发展和单项任务完成的阻碍。企业不能冒这样的风险。

  学校:拒绝不等于不优秀

  这样优秀的毕业生该不该被企业拒之门外?沈阳一所高校主管毕业生就业工作的负责人在接受记者采访时说,在他们的实际工作中,每年确实都有一些优秀毕业生被企业拒之门外的情况。企业用人往往是选择适合的,不一定非要选择优秀的。比如,企业选毕业生作营销人员,并不看中你是不是得过奖学金,是否是优秀学生,而主要看你的人际交往和沟通能力,是否具有团队精神等。但是,被一家或几家企业拒绝并不等于这位毕业生不优秀,优秀毕业生一定会找到用武之地。

  人力资源专家:不同岗位人才要有不同标准

  人力资源专家、中国沈阳人才市场主任孟庆伟认为,出现优秀毕业生被拒之门外的现象,用人单位和毕业生本人都有值得反思的问题。作为用人单位,在选人时,首先要有明确的岗位说明书,要按岗位说明书来选人。不同单位、不同岗位对年龄、能力、性格、技能、经验的要求是不一样的,特别是在选择大学毕业生时,更不能把优秀人才和普通人才放在一个标准上来选择。应该为这些有主见、能力强、具有创造力的毕业生单独设岗,不能只是简单地以这些人不好管、缺乏团队精神而拒之门外。殊不知,用人单位对优秀毕业生的一次拒绝,有可能就是拒绝了一次创造发展的机会。其实这也是受中国传统中庸思想影响在选人用人上走进的一个误区,一个单位和组织如果想要持续创造性地发展,必须树立选人用人的新理念,要培育一批思维方式灵活、创造力强又有组织能力的人。关键是要注意如何扬其长避其短,既要对优秀人才有包容性,又要使其获得更大发展空间。从目前来看,优秀毕业生毕竟不是很多,社会应有一定的包容心和宽容度,让优秀人才为国家和社会展现才智。

 

   (智联编辑:后显慧)