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2006-职业经理人的中国年

纵横天下新年版   2006职场预测

 

    今年在今年的最后一场雪中不经意间悄然到来,没有硝烟的职场战斗也拉响了今年各色人马进军职场的号角。职业顾问针对今年的职场行情走向和职业人士的发展脉膊,在京、深、沪、穗四地展开针对性的调查,对今年的职场大胆提出预测,希望能对职场弄潮儿起到天气预报的作用,首席职业顾问卞秉彬的精采点评将有助你在晴雨变幻中把握变化的先机。

 

    一、职业经理人盛行中国文化热

 

    据职业顾问客服中心在对白领中流行的文化热潮进行调查发现,300名白领中,60%的在追逐时尚潮流的同时,更多的转向了民族文化的热衷,服饰方面如唐装、手工艺品、刺绣、大红的中国结等一些传统的民族装饰受到了白领的热捧。此外,他们对民族文化的热衷也从外表走向内在,其中,83%的白领对儒家思想、佛道文化、茶文化、中医理疗等流传几千年的历史文化极为热衷和探讨。农家的田园生活、野外采摘游等一些富有大自然和乡土气息的生活,吸引了41%的白领远离城市、去过返璞归真的生活。

 

职业顾问卞秉彬认为:

 

    由于中国二十年来的经济强劲增长,在国际舞台上的政治地位和经济地位的提高,使世界性的中国热起到了推波助澜的作用。知识阶层对国有文化的热恋程度达到了空前。从而也说明了自鸦片战争以来,民族自信心伴随着经济的腾飞,在市场经济的发展中达到高潮。

 

    中国文化的回归,在引发人们对物质生活的追求向精神生活追求转型的同时,在找回历史文化、探究心灵归属感的同时,白领也开始产生对文化历史渊源的思考。站在职场发展前沿、引领时尚潮流的白领,他们对中国文化的热衷,说明了中国先进知识分子融入文化大潮,引发了物质中国的历史文化寻根的新时代。

 

    二、女性经理人进一步受到排挤

 

    据职业顾问客服中心在对京、沪、穗、深四地200名女性经理人在职场发展中遇到问题进行调查时发现,37%的女性经理人在职场中遇到不公平竞争,同等级别的岗位、职位,优先让位给男性经理人;28%的女性经理人表示,在工作中,如果自己有失误,承担的责任和风险要比男性经理人多,社会对女性经理人的宽容程度要比男性低,她们更容易受到同性和异性的排挤。

 

首席职业顾问卞秉彬认为:

 

    职场男权时代在一个历史阶段已经转型,变成了职场夺权时代。女性经理人已进入了男性在职场的统治领域。男、女性别差异在职场竞争中争权夺势现象有增无减。在岗位价值不匹配的情况下,女性经理人备受挑战。

 

    受地域、环境、体力、精力和女性自身三期等屏蔽因素的影响,她们想在职场中独树一帜,需要比男性付出更多的精力。在另一方面也说明,女性经理人对自身职场环境的融入和改造问题没有与自己的职场发展联系起来,从而也说明了人性化的职业时代还没有真正的完全到来。

 

    三、行业热点转化  房地产业将失宠

 

    职业顾问在调查中发现,针对目前各大行业趋势走向来看,今年,传统的IT、广告业、制造业、汽车产业、金融、文化传媒业对高级人才的需求仍将保持较旺盛的趋势。其中,在调查的300家企业中,63%的企业表示,在这些行业中,企业的高端职位急需要有一职多能的多面手来承担,他们对低端人才的需求已达饱和。

 

    市场调研人才在实行自考认证的同时,又延生了新兴行业和新兴人才的兴起。在调查的200名应届毕业生中,30%的有冒险精神,愿意涉足新兴行业。一方面是处在传统行业的低端人才面临着激烈的竞争,另一方面是高端人才的短缺。而在被调查的270名职业人中,近37%的人士不看好房地产,尤其是房产销售,房产租赁、二手房买卖等职位,人员流动频率频繁。房地产业在经过前几年的雄起之后,面临着低靡的市场环境。

 

首席职业顾问卞秉彬认为:

 

    行业热点的转化和高端人才的短缺在引领着职场就业方向的风向标。处在职场低端的人员想跻身于高端之列,除了要有明确的职业目标之外,还要有踏实的职场积累。新兴行业的兴起,不仅需要职场中人要有敏锐的洞察力,还要有实践的真知和敢于“吃第一口螃蟹”的勇气。新行业在带来新机会的同时,带来的风险也是不可预知的。职场人要敢于剖析自身和职场环境,在行业热点转化和新兴行业带来的机会面前,掌握变化的先机,提炼自身的核心竞争力,才能在职场中立于不败之地。

 

    四、MBA行情看跌

 

    职业顾问针对目前MBA学历的泛滥,在企业和MBA之间展开随机抽样调查发现,在接受调研的企业中,约占三分之二强的企业均把MBA的年薪定在10万以下。给MBA开出6至8万年薪的企业占到39.29%;26.79%的企业给出了10至15万的年薪;愿意为MBA支付15至20万年薪的企业只占到7.14%。

 

    拥有MBA学历的求职者,31.7%的能平静的接受企业支付的薪水。他们表示,尽管与自己期望的目标有差距,但还是希望通过在实际岗位上展现自己的才华,得到企业的认可和薪资的上涨。18.6%的表示不愿委屈自己而自降身价,扔持证待望。

 

首席职业顾问卞秉彬认为:

 

    MBA人士行情的看跌,有两方面的关系,一是MBA对薪资需求的期望值很高,另一方面却是企业对MBA的提供薪酬逐步下滑,两者之间出现较大的落差。从而也说明了企业从盲目高薪招聘MBA,到目前有了一个理性的回归,对MBA的起薪呈现出明显的下滑趋势,不再唯MBA为马首瞻。这也给自恃拥有MBA学历的职业人敲响了警钟。

 

    拥有MBA学历的求职者只有在职场竞争中,靠企业对自身价值的认可,才能提高身价。要知道,价格是价值的反应,有价无市,会遭到职场淘汰出局。

 

    五、低层人求职面临压力进一步增大

 

    职业顾问客服中心在对求职者不同年龄阶段18-23岁、踏进职场年限1-2年、不同岗位级别等职场人进行调查发现:350名被调查者中,80%的低层求职者在新的一年仍面临着严峻的就业压力,求职选拔环境依然残酷。

 

    “求职难”仍然是很多人的心头之痛。未来人才市场里,求职者和职位仍然是供大于求,特别对于底层求职者来说。底层求职者分两种情况:一种是应届毕业生,另一种是公司原有低职位员工。由于其适合的职位门槛普遍较低,因此,会面临很大数量级别的对手群,想要觅得一职相对难度也就大了。

 

首席职业顾问卞秉彬认为:

 

    对于应届毕业生来说,他们应该在求职前做好充分心理准备,调整好心态,乐观地面对被人冷眼相拒。求职就是不断地出击,主动询问用人单位有无需求。对于企业里低职位跳槽者,这类人应该把握跳槽时机,明确跳槽目标,不要盲目,不妨在原有公司里做出业绩得到一定承认之后,再另觅高一级别的职位。同时,要注意积累,不断丰富充实自己,才能在职场中增加核心竞争力,有勇气和资本去面对竞争。

 

    六、中高层经理人面临职业压力有增无减

 

    据职业顾问客服中心在对300名中高层经理人的职业困惑展开调查,发现,31%的存在职业发展困扰。他们在公司中层以上当领导多年,随着公司的不断发展和外部机会的增多,他们怎么努力或是寻找改变,也不能够在职位或是薪资上再往前进一步。27%的面临巨大的生活压力,担心跳槽会影响自己稳定的生活状态,会遭遇到职场失败。16%的担心新东家如果给付的职位和薪资上和目前差别不大,面临着重新加入另一个单位,从新人做起,被企业重新认知的风险;26%的表示,在现有职位上并不是一劳永逸的,能永远占住自己的位置,还要随时担心别人的取代。这些因素成为困扰中高层经理人发展的最大原因,他们面临的压力并没有随着新年的到来而有所减轻。

 

首席职业顾问卞秉彬认为:

 

    中高层经理人在发展到一定阶段,面临职业困惑是不可避免的。因为人的职业发展曲线和产品生命曲线相似,在进入一个持续快速增长期之后,就会进入一个相对高度的停滞期,如果不找出下一个增长点,这类职业人可能由此走入下坡路。

 

    中高层经理人要想避免此类问题,最关键的还是要想清楚“自己想要什么”,通过业绩表现或是升职已经不能成为维持其持续发展的动力,这类人需要对自己的发展重心进行调整,多请教一些高人或是过来人的意见,规划一下未来的目标,找出新的突破点。

 

    压力并不会因为你的担心而有所减轻,只有让压力源转为动力源,保持自己的核心竞争力的增长,才是最根本的。没有一劳永逸的工作,只有竞争力是你自己的。

 

    七、职场BT型职业经理人走俏

 

    职业顾问客服中心在对深、京、沪、穗四地不同行业、薪资在3000到8000之间的1380名白领进行调查时,发现:30.7%的在职场中或多或少有点BT,他们与常人的性格、为人处事迥然不同,但这些人在职场中的身价却非同一般,薪资大都在8000元以上。据预测,今年,这类职场BT型职业经理人仍保持上扬身价。

 

首席职业顾问卞秉彬认为:

 

    职场BT型职业经理人在为人处事上,崇尚简单;在穿着上,一切从简,不讲究生活品味;在工作上讲究高效率,看不惯做事慢的人;在价值观方面,他们把克服困难、攻克任务当作快乐,愿意体验快速学习的痛苦,而不留恋物质享受。

 

    这类职业经理人大都工作3-5年,有工作动力,想加薪升职,也有能力、有资源去实现这样的愿望。因此,他们有努力工作和迎接挑战的内心需要。再加上快速发展的经济形势、激烈竞争的职场形态,还有他们打拼下来的职业平台,这些因素合在一起,令他们只能以更快的步伐、更玩命的精神对待工作。他们在以个人价值为导向的组织中受到重视。上司对他们的认可度很高,把他们做为重点目标培养。由此,也成就了今年BT型职业经理人继续走俏。

 

    但不可否认的是,职场BT型经理人,在以集体价值观为主导的组织中,容易受到排斥,只能是“死亡的结局”。未来的职场是团队合作的趋势,单打独斗不适合将来的发展趋势。“BT族”需要调整自己的生活状态和学会管理自己的时间,学会宽容的克制,否则会造成身价的大跌。

 

    八、游走型经理人为房产市场助力

 

    随着人才的城际流动越来越频繁,跨区域、跨省市、跨国度的人才流动已成为职场一道靓丽的风景。职业顾问在调查中发现,不论是在北京还是上海、广州、深圳等地,其工业、产业、公司密集之地的房价都有不同程度的上扬,离这些位置交通方便的住宅区也成了游走型经理人的热选之地。在调查300名人士中,其中,150名大学生中,近37%的表示去广州打工,150名职场人中,41%的职理人有着购房的计划,24%的准备跨区域跳槽。这些游走型的经理人,他们所在城市的住房消费,不论是租房还是买房,在一定程度上为房产市场的消费升温加了一把火。

 

首席职业顾问卞秉彬认为:

 

    游走型经理人在实现自我价值的同时,也给所在城市创造了巨大的价值。在为房产市场助力的同时,他们更多的是理智性的消费。与本城市人群的时尚消费、奢侈品消费相比,他们在支出方面相对要谨慎许多。此外,游走型经理人庞大的数量群和人才流动,也加快了城市人才化进程的步伐,从而在另一种程度上反映了城市的竞争力和对人才的吸引程度,从而也说明了职场大中国区域已经形成,人才流动已达到一个历史的高度。

 

    九、工农型职业人冲击职业竞争力市场

 

    随着农村剩余劳动力的转移,大量劳动力转向城市。他们不怕苦、不怕累,干着城里人不愿干的岗位。他们的付出在得到社会认可的同时,也对企业的一些低端岗位的职工带来了巨大的职业危机。职业顾问在调查中发现,这些从农村中转移出来的劳动力,不乏一些有远见、有抱负、有知识、有素质的中级人才,其中17.8%的经过在城里的打拚,已经在自己熟悉的领域有所发展,并成为企业的中坚力量。

 

首席职业顾问卞秉彬认为:

 

    随着城乡差别的缩小和城市开放程度的提高,大量的工农型职业人涌进城市,他们为城市的发展创造了巨大的经济价值和社会价值。他们以艰韧不拔的品质和相对低廉的价攫足职场,为人才市场杀出一批黑马,为本来就供不应求的岗位市场,带来了寒冬的侵袭。他们在实现个人价值的同时,也给其他职业人敲响了警钟。岗位无所谓高低贵贱之分,只有善于积累,脚踏实地,必能有所发展。2006,将是吃苦耐劳型人才打拚的一年!

 

    十、2006,职业经理人进入创业年

 

    职业顾问客服中心在对中高层经理人今后3-5年内是否有创业计划进行随机抽样调查,结果表明:三分之二的经理人表示有创业打算,三分之一的表示会在5年之后考虑创业问题,目前无论是在人脉还是资金积累方面,都有所欠缺。在三分之二的经理人中,近半数的表示会在今明两年之内开办属于自己的公司,一部分表示和朋友合伙创业。创业领域主要涉及经理人自身熟知的行业,以投资较小的IT、电子、广告、文化等行业为主。

 

首席职业顾问卞秉彬认为:

 

    随着目前国家对投资、创业环境的改善和加强,对私有经济的保护,职业经理人参与创业的热情空间高涨。创业环境的专业化、环境化达到了一个阶段历史的新高度。职业经理人在享受自身创业的艰苦和乐趣的过程中,在带动社会就业的同时,也引起了社会的关注和思考。

 

    中国人想做老板,自己主宰自己的命运,不用在担心被老板炒鱿鱼,不用担心年终的绩效考核……,在今年,职业经理人把老板梦推向高潮。

 

    从目前大环境来看,这些职业经理人有着丰富的阅历,这种阅历型人才市场掘足创业领域,他们不仅掌握先进管理技术和对信息的优先权,对繁荣创业市场做出了突出贡献。但不可否认的是,如果职业经理人是为了逃避职场压力,害怕掘足职场,只是为了自己管自己的轻松,最终面临的压力只会越来越大,被职场淘汰出局的。因为检验你的是市场。